不满5人的事业场也要付周休津贴吗?

要，必须付。员工不到5人的店铺，按韩国法律也有支付周休津贴的义务。常听人说"我们不满5人，劳动法管不着"，这话只对了一半：不满5人时哪些免除、哪些不免除是分开规定的，而周休津贴属于不免除的一类。

不满5人时：免除 vs 不免除

项目	不满5人的事业场
周休津贴（韩国劳动基准法第55条）	须支付
最低工资	须遵守（所有事业场相同）
退职金	须支付（连续工作满1年 + 按4周平均每周15小时以上）
加班·夜班·节假日加成津贴（第56条）	免除 — 按实际工时只付基本时薪即可
带薪年假（第60条）	免除 — 非义务

依据是韩国劳动基准法第11条和施行令附表1。常用工人5人以上时该法全部适用；4人以下只适用部分条款——而周休日（第55条）正属于那"部分"。

注意，数5人时不算老板本人。计数对象是"劳动者"，而业主不是劳动者。人数波动大的店铺，用"最近一个月总人次 ÷ 营业日数"求平均来判断（常用劳动者数）。

须支付周休津贴的2个基本条件

约定每周工作15小时以上的员工 — 按4周平均的每周约定工时须达15小时以上（入职不满4周则按该期间平均）。每周2天、每天5小时（周10小时）的兼职不在此列。
当周约定工作日全部出勤 — 只要有一天无故缺勤，该周就不产生周休津贴。不过，部分工作日使用已批准休假的，该日不算缺勤。依照韩国雇佣劳动部2021年8月行政解释确认的法理——已批准的休假·停职期间是劳动义务被免除的期间，与缺勤不同——适用于周休判定时，已批准的休假日视为本无出勤义务的日子，其余工作日全部出勤即产生周休津贴。但若整周都在休假·停职，该周可能不产生周休（需按个案判断）。

离职那一周怎么算？2021年行政解释变更后，只要劳动关系维持满一周（7天）且该周工作日全勤，就产生周休津贴——即使下周没有继续工作的安排。行政解释的示例（周一至周五工作、周日为周休日）：全勤到周五但周六离职 → 该周不产生；在职到周日、下周一离职 → 产生。极短期合同也按同一标准——结论取决于该周劳动关系维持了多久。

该付多少?

一般的计算方法如下（按每周工作5天）：

周休津贴 = 通常时薪 × 每日约定工时
（每周不满40小时时：时薪 × 每周约定工时 ÷ 40 × 8）

每天约定工作超过8小时的员工，实务上通常按最多8小时计算（本应用也按8小时上限计算）。超过8小时的部分是否计入可能因事业场情况而异，最好另行确认。各天工时不同或工作形态特殊时计算也会不同——下面的示例以最常见情况为准。

示例1 — 每周5天、每天8小时（周40小时）、时薪10,320韩元
周休津贴 = 10,320 × 8 = 每周82,560韩元。一个月约4.35周，相当于在基本工资之上多出约36万韩元。
示例2 — 每周5天、每天4小时（周20小时）兼职、时薪10,320韩元
周休时数 = 20 ÷ 40 × 8 = 4小时 → 周休津贴 = 10,320 × 4 = 每周41,280韩元。
示例3 — 每周14小时的兼职
不满15小时 → 没有周休津贴。

这里的"每日约定工时"是扣除休息时间后的时数。9点上班6点下班、午休1小时的话，约定工时是8小时而不是9小时。

店主最容易搞错的3件事

"年假都免了，周休也该免吧?" — 不对。年假（第60条）和周休（第55条）是不同条款，不满5人的免除只涉及年假。
"用了休假那周不算全勤，就不用付了吧?" — 已批准的休假不算缺勤。其余工作日都出勤的话，周休津贴照样产生。
"兼职本来就没有周休津贴吧?" — 不看兼职还是正式工，标准是每周15小时（按4周平均）。每周15小时以上的兼职要按比例支付。

不付会怎样?

周休津贴是法定津贴，不付就构成拖欠工资。离职员工向劳动部门投诉的话，必须补付所有欠付的周休津贴。多数情况不是故意不付，而是不会算漏掉的，所以建立每周自动计算的机制最稳妥。

嫌每周手算麻烦的话

在nowhereiam，员工用QR打卡上下班，周休津贴就会自动计算。部分工作日使用已批准休假时的全勤判定（上述行政解释的法理）等规则也已内置。计算结果仅供参考——最终支付金额还请店主确认。我们自己把这些规则写成代码时也费了不少劲——做这个工具就是不想让您再走同样的弯路。

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