以下是近期新增的五项功能。

1) 年假与休职管理（Standard 套餐）

年假按工龄自动累积。入职不满 1 年，每月 1 天，最多 11 天；满 1 年为 15 天；从第 3 年起每 2 年增加 1 天，最多 25 天。上午或下午的半天假扣除 0.5 天。

开启「休假使用促进制」后，系统会在年假到期前 6 个月和 2 个月，告知您哪些员工需要发出通知。向员工发出通知仍需您本人完成。

未使用而失效的年假，会显示在当月工资报表的「未使用年假补偿（预估）」中。已完成使用促进并标记为免于补偿的部分不计入。

还可以登记六种休职：产假、育儿假、工伤、病假、无薪休假和其他。已批准的年假与休职期间会自动计入周休津贴。

请从 设置 > 年假设置 开始。计算基准一经确认便无法更改，请在决定前再确认一次。员工在考勤界面提交申请，由店主或经理审批。

2) 店内张贴用固定二维码

此二维码不会过期。打印一张贴在墙上，员工用手机自带相机扫描即可上下班打卡。

在「显示QR屏幕」页面顶部，用「保存固定二维码」下载图片，或用「分享」直接发送。A4 打印请在电脑上进行。

张贴的二维码也可能被拍照，建议同时在设置中开启「GPS验证」。

3) 门店屏幕

闲置的平板或手机可以当作门店打卡屏幕。在「显示QR屏幕」页面点击「将此设备设为门店屏幕」。

切换后，该设备上的店主账号会退出登录，只保留打卡界面。您自己的手机或电脑不受影响。

设备丢失时，可用「退出所有门店屏幕」一次性阻断。

4) 外勤员工

在添加或编辑员工时开启「外勤员工」，员工离门店较远也能打卡。适用于配送、施工、上门服务等。此设置仅店主可更改。

5) 劳动法检查

本周是否有人超过 52 小时、时薪是否低于今年的最低工资、法定休息时间是否缺失、是否对不该适用试用期减薪的岗位适用了减薪、是否有班次没有打下班卡、离职日之后是否还挂着年假 — 每天检查这六项，并显示在仪表板顶部。

这是帮助您核对的提示信息，不构成法律判断，也不保证通过检查。

详细用法请查看使用指南页面。