Должен ли бизнес с менее чем 5 сотрудниками платить еженедельную выходную надбавку?

Да, должен. Даже заведение, где меньше 5 сотрудников, по корейскому закону обязано платить еженедельную выходную надбавку. Часто говорят: «нас меньше пяти, трудовое право на нас не распространяется» — это верно лишь наполовину. Закон отдельно определяет, от чего малый бизнес освобождён, а от чего нет, и эта надбавка — на стороне без освобождения.

Меньше 5 сотрудников: что освобождено, а что нет

Пункт	Бизнес с менее чем 5 сотрудниками
Еженедельная выходная надбавка (Закон Кореи о трудовых стандартах, ст. 55)	Платить обязательно
Минимальная зарплата	Соблюдать обязательно (одинаково для всех)
Выходное пособие	Платить обязательно (стаж от 1 года + от 15 часов в неделю в среднем за 4 недели)
Доплаты за сверхурочные·ночные·праздничные (ст. 56)	Освобождено — только базовая почасовая ставка за отработанные часы
Оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 60)	Освобождено — не обязательно

Основание — статья 11 корейского Закона о трудовых стандартах и приложение 1 к указу о его исполнении. При 5 и более постоянных работниках закон применяется полностью; при 4 и менее — лишь частично, и еженедельный выходной (ст. 55) входит в эту «часть».

Учтите: при подсчёте пяти человек владелец не считается. Считаются «работники», а владелец бизнеса работником не является. Если состав колеблется, берут среднее: суммарное число человеко-дней за месяц ÷ число рабочих дней заведения (число постоянных работников).

Два базовых условия надбавки

Сотрудник с графиком от 15 часов в неделю — договорные недельные часы, усреднённые за 4 недели, должны быть не меньше 15 (если стаж меньше 4 недель — среднее за этот период). Подработка 2 дня × 5 часов (10 часов в неделю) не подходит.
Выход во все назначенные рабочие дни недели — один прогул без уважительной причины, и надбавки за эту неделю нет. Однако дни одобренного отпуска на часть рабочих дней отсутствием не считаются. Применяя правовой принцип, подтверждённый административным разъяснением Министерства занятости и труда Кореи от августа 2021 года — одобренный отпуск или приостановка работы освобождают от обязанности трудиться и отличаются от отсутствия, — день одобренного отпуска считается днём без обязанности выхода: достаточно отработать остальные дни, и надбавка возникает. Но если вся неделя пришлась на отпуск или приостановку, надбавка может не возникнуть (нужна оценка по конкретному случаю).

А неделя увольнения? После изменения разъяснения в 2021 году надбавка возникает, если трудовые отношения продлились полную неделю (7 дней) и все рабочие дни отработаны — даже если на следующую неделю работа не запланирована. Пример из разъяснения (работа пн–пт, выходной — воскресенье): отработал до пятницы, уволился в субботу → надбавки за эту неделю нет; числился до воскресенья, уволился в следующий понедельник → надбавка положена. Очень короткие контракты — по тому же правилу: итог зависит от того, сколько длились трудовые отношения на той неделе.

Сколько платить?

Типовой расчёт (для 5-дневной недели):

Надбавка = обычная почасовая ставка × договорные часы за день
(Если меньше 40 часов в неделю: ставка × договорные часы за неделю ÷ 40 × 8)

Для сотрудников с графиком больше 8 часов в день на практике обычно считают максимум за 8 часов (наше приложение тоже применяет потолок 8 часов). Нужно ли учитывать часы сверх восьми, может зависеть от заведения — надёжнее уточнить отдельно. При разных часах по дням недели или особых форматах работы расчёт тоже меняется — примеры ниже даны для самых типичных случаев.

Пример 1 — 5 дней в неделю, 8 часов в день (40 ч/нед), ставка 10 320 вон/час
Надбавка = 10 320 × 8 = 82 560 вон в неделю. В месяце примерно 4,35 недели — это около 360 000 вон сверх базовой зарплаты.
Пример 2 — 5 дней в неделю, 4 часа в день (20 ч/нед) подработка, ставка 10 320 вон/час
Часы выходного = 20 ÷ 40 × 8 = 4 часа → надбавка = 10 320 × 4 = 41 280 вон в неделю.
Пример 3 — подработка 14 часов в неделю
Меньше 15 часов → надбавки нет.

«Договорные часы за день» здесь — часы за вычетом перерывов. Смена с 9 до 18 с часовым обедом — это 8 договорных часов, а не 9.

Три частые ошибки владельцев

«Раз ежегодный отпуск освобождён, то и еженедельная надбавка тоже?» — Нет. Ежегодный отпуск (ст. 60) и еженедельный выходной (ст. 55) — разные статьи; освобождение для бизнеса до 5 человек касается только отпуска.
«Неделя с отпуском — не полная посещаемость, можно не платить?» — Одобренный отпуск отсутствием не считается. Если остальные рабочие дни отработаны, надбавка возникает.
«Подработчикам эта надбавка всё равно не положена?» — Дело не в статусе, а в пороге: 15 часов в неделю (в среднем за 4 недели). Подработчику с 15+ часами платить нужно, пропорционально.

Что будет, если не платить?

Это установленная законом надбавка — неуплата означает задолженность по зарплате. Если уволившийся сотрудник подаст жалобу в трудовую инспекцию, всю недоплату придётся вернуть задним числом. Чаще всего это не умысел, а незнание расчёта — поэтому надёжнее всего, когда она считается автоматически каждую неделю.

Если считать вручную каждую неделю лень

В nowhereiam сотрудники отмечают приход и уход по QR-коду, и еженедельная надбавка считается автоматически. Встроены и такие правила, как оценка посещаемости при одобренном отпуске на часть рабочих дней (принцип разъяснения выше). Результат — справочный, финальную сумму подтверждает владелец. Мы сами изрядно помучились, перенося эти правила в код, — и сделали инструмент, чтобы вам не пришлось.

Узнать о nowhereiam