Dưới đây là năm tính năng vừa được bổ sung.

1) Quản lý phép năm và nghỉ dài hạn (gói Standard)

Phép năm được cộng tự động theo thâm niên. Dưới 1 năm: 1 ngày mỗi tháng, tối đa 11 ngày. Từ 1 năm: 15 ngày. Từ năm thứ ba: thêm 1 ngày sau mỗi 2 năm, tối đa 25 ngày. Nghỉ nửa ngày (buổi sáng hoặc buổi chiều) trừ 0,5 ngày.

Nếu bật "Thúc đẩy sử dụng phép", hệ thống sẽ báo cho bạn biết những nhân viên cần được thông báo, vào thời điểm 6 tháng và 2 tháng trước khi phép hết hạn. Việc gửi thông báo cho nhân viên vẫn do bạn thực hiện.

Phép hết hạn mà chưa dùng sẽ hiển thị trong báo cáo lương tháng đó dưới mục "Trợ cấp phép năm chưa sử dụng (ước tính)". Những trường hợp bạn đã đánh dấu miễn bồi thường sau khi hoàn tất thúc đẩy sử dụng phép thì không tính.

Bạn cũng có thể ghi nhận sáu loại nghỉ dài hạn: Nghỉ thai sản, Nghỉ chăm con, Tai nạn lao động, Nghỉ ốm, Nghỉ không lương và Khác. Ngày phép đã duyệt và ngày nghỉ dài hạn được tính tự động vào tiền lương ngày nghỉ hằng tuần.

Bắt đầu tại Cài đặt > Cài đặt phép năm. Cơ sở tính phép không thể thay đổi sau khi bạn xác nhận, vì vậy hãy kiểm tra kỹ trước khi quyết định. Nhân viên xin nghỉ từ màn hình chấm công, chủ cửa hàng hoặc quản lý duyệt.

2) Mã QR cố định để dán tại cửa hàng

Mã QR này không hết hạn. In một lần, dán lên tường, nhân viên chấm công bằng camera mặc định của điện thoại.

Ở đầu trang Màn hình QR, dùng "Lưu mã QR cố định" để tải về dạng ảnh hoặc "Chia sẻ" để gửi ngay. In khổ A4 thực hiện trên máy tính.

Mã đã dán có thể bị chụp lại, nên bạn nên bật thêm "Xác minh GPS" trong Cài đặt.

3) Màn hình cửa hàng

Máy tính bảng hoặc điện thoại dư có thể dùng làm màn hình chấm công tại cửa hàng. Trong Màn hình QR, chạm "Đặt thiết bị này làm màn hình cửa hàng".

Sau khi chuyển, tài khoản chủ cửa hàng sẽ đăng xuất trên thiết bị đó và chỉ còn màn hình chấm công. Điện thoại hoặc máy tính của bạn không bị ảnh hưởng.

Nếu mất thiết bị, dùng "Đăng xuất tất cả màn hình cửa hàng" để chặn tất cả cùng lúc.

4) Nhân viên làm ngoài

Bật "Nhân viên làm ngoài" khi thêm hoặc sửa nhân viên, họ có thể chấm công dù ở xa cửa hàng. Phù hợp với giao hàng, thi công, dịch vụ tận nơi. Chỉ chủ cửa hàng mới đổi được thiết lập này.

5) Kiểm tra Luật Lao động

Có ai vượt 52 giờ trong tuần không, mức lương giờ có thấp hơn lương tối thiểu năm nay không, có thiếu thời gian nghỉ theo luật không, có áp dụng giảm lương thử việc cho công việc không được phép không, có ca nào chưa chấm công ra không, và có phép nào còn nằm sau ngày nghỉ việc không — sáu mục này được kiểm tra mỗi ngày và hiển thị ở đầu bảng điều khiển.

Đây là thông tin hỗ trợ rà soát, không phải kết luận pháp lý và không bảo đảm vượt qua thanh tra.

Xem Hướng dẫn để biết chi tiết.