กิจการที่มีพนักงานไม่ถึง 5 คนต้องจ่ายเบี้ยวันหยุดประจำสัปดาห์ไหม?

ไม่ถึง 5 คน: อะไรได้รับยกเว้น vs ไม่ได้รับ

ฐานกฎหมายคือมาตรา 11 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานเกาหลีและตารางแนบ 1 ของกฤษฎีกา หากมีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไปกฎหมายบังคับใช้ทั้งฉบับ ส่วน 4 คนลงมาใช้เพียงบางมาตรา — และวันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 55) อยู่ใน "บางมาตรา" นั้น

หมายเหตุ เวลานับ 5 คน ไม่นับตัวเจ้าของ เพราะนับเฉพาะ "ลูกจ้าง" และเจ้าของกิจการไม่ใช่ลูกจ้าง ถ้าจำนวนคนไม่แน่นอน ให้เฉลี่ย: จำนวนคนรวมในหนึ่งเดือน ÷ จำนวนวันเปิดกิจการ (จำนวนลูกจ้างประจำ)

เงื่อนไขพื้นฐาน 2 ข้อของเบี้ยวันหยุดประจำสัปดาห์

1. พนักงานที่ตกลงทำงานตั้งแต่ 15 ชม./สัปดาห์ — ชั่วโมงทำงานตามสัญญาต่อสัปดาห์ เฉลี่ย 4 สัปดาห์ ต้องถึง 15 ชม. (ทำงานยังไม่ถึง 4 สัปดาห์ให้เฉลี่ยตามช่วงนั้น) ทำ 2 วัน วันละ 5 ชม. (10 ชม./สัปดาห์) ไม่เข้าเกณฑ์
2. มาทำงานครบทุกวันตามกำหนดในสัปดาห์นั้น — ขาดงานโดยไม่มีเหตุแม้วันเดียว สัปดาห์นั้นก็ไม่เกิดเบี้ย แต่วันที่ใช้วันลาที่ได้รับอนุมัติในบางวันทำงาน ไม่ถือเป็นการขาดงาน เมื่อนำหลักกฎหมายที่การตีความทางปกครองเดือนสิงหาคม 2021 ของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานเกาหลียืนยันไว้ — ช่วงลาหรือพักงานที่ได้รับอนุมัติเป็นช่วงที่หน้าที่ทำงานถูกยกเว้น ต่างจากการขาดงาน — มาใช้กับการพิจารณาเบี้ยวันหยุด วันลาที่อนุมัติแล้วถือเป็นวันที่ไม่มีหน้าที่มาทำงาน แค่มาครบวันทำงานที่เหลือก็เกิดเบี้ย แต่ถ้าลาหรือพักงานทั้งสัปดาห์ สัปดาห์นั้นอาจไม่เกิดเบี้ย (ต้องพิจารณาเป็นรายกรณี)

สัปดาห์ที่ลาออกล่ะ? หลังการตีความเปลี่ยนในปี 2021 ขอแค่ความสัมพันธ์จ้างงานคงอยู่ครบหนึ่งสัปดาห์ (7 วัน) และมาทำงานครบทุกวันในสัปดาห์นั้น เบี้ยก็เกิด — แม้สัปดาห์ถัดไปจะไม่มีกำหนดทำงานแล้ว ตัวอย่างในการตีความ (ทำจันทร์–ศุกร์ วันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์): มาครบถึงศุกร์แต่ลาออกวันเสาร์ → สัปดาห์นั้นไม่เกิด; อยู่ถึงวันอาทิตย์แล้วลาออกวันจันทร์ถัดไป → เกิด สัญญาระยะสั้นมากก็ใช้เกณฑ์เดียวกัน — ผลขึ้นกับว่าความสัมพันธ์จ้างงานคงอยู่นานแค่ไหนในสัปดาห์นั้น

ต้องจ่ายเท่าไร?

วิธีคำนวณทั่วไป (ตามสัปดาห์ทำงาน 5 วัน):

เบี้ยวันหยุดประจำสัปดาห์ = ค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ × ชั่วโมงทำงานต่อวันตามสัญญา

(ถ้าต่ำกว่า 40 ชม./สัปดาห์: ค่าจ้างรายชั่วโมง × ชั่วโมงตามสัญญาต่อสัปดาห์ ÷ 40 × 8)

พนักงานที่ตกลงทำงานเกินวันละ 8 ชม. ในทางปฏิบัติมักคิดที่สูงสุด 8 ชั่วโมง (แอปของเราก็ใช้เพดาน 8 ชม.) ส่วนที่เกิน 8 ชม. ต้องรวมหรือไม่อาจต่างกันตามกิจการ ควรตรวจสอบเพิ่มเติมให้แน่ใจ ตารางงานแต่ละวันไม่เท่ากันหรือรูปแบบพิเศษ การคำนวณก็ต่างไป — ตัวอย่างด้านล่างอิงกรณีที่พบบ่อยที่สุด

• ตัวอย่าง 1 — สัปดาห์ละ 5 วัน วันละ 8 ชม. (40 ชม./สัปดาห์) ค่าจ้าง 10,320 วอน/ชม.

  เบี้ย = 10,320 × 8 = สัปดาห์ละ 82,560 วอน หนึ่งเดือนราว 4.35 สัปดาห์ เท่ากับได้เพิ่มจากเงินเดือนพื้นฐานราว 360,000 วอน

• ตัวอย่าง 2 — สัปดาห์ละ 5 วัน วันละ 4 ชม. (20 ชม./สัปดาห์) พาร์ทไทม์ ค่าจ้าง 10,320 วอน/ชม.

  ชั่วโมงวันหยุด = 20 ÷ 40 × 8 = 4 ชม. → เบี้ย = 10,320 × 4 = สัปดาห์ละ 41,280 วอน

• ตัวอย่าง 3 — พาร์ทไทม์ 14 ชม./สัปดาห์

  ไม่ถึง 15 ชม. → ไม่มีเบี้ยวันหยุดประจำสัปดาห์

"ชั่วโมงทำงานต่อวันตามสัญญา" ในที่นี้คือชั่วโมงหักเวลาพักแล้ว เข้างาน 9 โมงเลิก 6 โมงเย็น พักเที่ยง 1 ชม. ชั่วโมงตามสัญญาคือ 8 ไม่ใช่ 9

3 เรื่องที่เจ้าของร้านมักเข้าใจผิด

1. "วันลาพักร้อนยังยกเว้น เบี้ยวันหยุดก็ต้องยกเว้นสิ?" — ไม่ใช่ วันลาพักร้อน (มาตรา 60) กับวันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 55) เป็นคนละมาตรา การยกเว้นของกิจการไม่ถึง 5 คนครอบคลุมแค่วันลาพักร้อน
2. "สัปดาห์ที่ใช้วันลาไม่ถือว่ามาครบ ก็ไม่ต้องจ่ายใช่ไหม?" — วันลาที่อนุมัติแล้วไม่ใช่การขาดงาน ถ้ามาครบวันทำงานที่เหลือ เบี้ยก็เกิดตามปกติ
3. "พาร์ทไทม์ไม่มีเบี้ยวันหยุดอยู่แล้วไม่ใช่เหรอ?" — ไม่ได้ดูว่าพาร์ทไทม์หรือประจำ เกณฑ์คือสัปดาห์ละ 15 ชม. (เฉลี่ย 4 สัปดาห์) พาร์ทไทม์ที่ทำ 15 ชม. ขึ้นไปต้องได้ โดยคิดตามสัดส่วน

ไม่จ่ายจะเป็นยังไง?

เบี้ยวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นเงินตามกฎหมาย ไม่จ่ายถือเป็นการค้างจ่ายค่าจ้าง ถ้าพนักงานที่ออกไปแล้วร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงาน ต้องจ่ายย้อนหลังทั้งหมด ส่วนใหญ่ไม่ได้ตั้งใจเบี้ยว แต่พลาดเพราะไม่รู้วิธีคำนวณ การมีระบบคำนวณอัตโนมัติทุกสัปดาห์จึงปลอดภัยที่สุด

คำถามที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง

• เบี้ยวันหยุดประจำสัปดาห์คืออะไร? ทำไมถึงบวกเข้ากับค่าจ้าง?
• สถานประกอบการที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนได้วันลาอัตโนมัติหรือไม่?