สรุปฟีเจอร์ใหม่ 5 รายการที่เพิ่มเข้ามา

1) การจัดการวันลาประจำปีและการลาระยะยาว (แพ็กเกจ Standard)

วันลาประจำปีสะสมอัตโนมัติตามอายุงาน อายุงานไม่ถึง 1 ปี ได้เดือนละ 1 วัน สูงสุด 11 วัน ตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปได้ 15 วัน และตั้งแต่ปีที่ 3 เพิ่มปีเว้นปีอีก 1 วัน สูงสุด 25 วัน การลาครึ่งวัน (เช้าหรือบ่าย) หักวันลา 0.5 วัน

หากเปิด "การส่งเสริมการใช้วันลา" ระบบจะแจ้งให้คุณทราบว่าพนักงานคนใดต้องได้รับการแจ้งเตือน ในช่วง 6 เดือนและ 2 เดือนก่อนวันลาหมดอายุ ส่วนการแจ้งพนักงานยังคงเป็นหน้าที่ของคุณเอง

วันลาที่หมดอายุโดยไม่ได้ใช้จะแสดงในรายงานเงินเดือนของเดือนนั้นในชื่อ "ค่าชดเชยวันลาประจำปีที่ไม่ได้ใช้ (ประมาณการ)" กรณีที่คุณทำการส่งเสริมการใช้วันลาครบถ้วนแล้วและทำเครื่องหมายยกเว้นการชดเชยไว้ จะไม่ถูกนำมารวม

ยังบันทึกการลาระยะยาวได้ 6 ประเภท ได้แก่ ลาคลอด ลาเลี้ยงดูบุตร อุบัติเหตุงาน ลาป่วย ลาไม่รับค่าจ้าง และอื่นๆ วันลาที่อนุมัติแล้วและช่วงลาระยะยาวจะถูกนำไปคำนวณค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์โดยอัตโนมัติ

เริ่มได้ที่ การตั้งค่า > การตั้งค่าวันลาประจำปี เกณฑ์การคำนวณจะแก้ไขไม่ได้หลังยืนยันแล้ว จึงควรตรวจสอบอีกครั้งก่อนตัดสินใจ พนักงานยื่นคำขอจากหน้าจอลงเวลา และเจ้าของร้านหรือผู้จัดการเป็นผู้อนุมัติ

2) QR แบบคงที่สำหรับติดที่ร้าน

QR นี้ไม่มีวันหมดอายุ พิมพ์ครั้งเดียวติดไว้ที่ผนัง พนักงานสแกนด้วยกล้องปกติของโทรศัพท์เพื่อลงเวลาเข้าออก

ที่ด้านบนของหน้า แสดงหน้าจอ QR ให้ใช้ "บันทึก QR แบบคงที่" เพื่อรับเป็นรูปภาพ หรือ "แชร์" เพื่อส่งทันที การพิมพ์ขนาด A4 ทำได้จากคอมพิวเตอร์

QR ที่ติดไว้อาจถูกถ่ายรูปได้ จึงแนะนำให้เปิด "การยืนยัน GPS" ในการตั้งค่าควบคู่กันไป

3) หน้าจอร้าน

แท็บเล็ตหรือโทรศัพท์ที่ไม่ได้ใช้งาน สามารถใช้เป็นหน้าจอลงเวลาของร้านได้ ที่หน้า แสดงหน้าจอ QR ให้แตะ "ตั้งอุปกรณ์นี้เป็นหน้าจอร้าน"

เมื่อเปลี่ยนแล้ว บัญชีเจ้าของร้านจะออกจากระบบบนอุปกรณ์นั้นและเหลือเพียงหน้าจอลงเวลา โทรศัพท์หรือคอมพิวเตอร์ของคุณไม่ได้รับผลกระทบ

หากอุปกรณ์สูญหาย ใช้ "ออกจากระบบหน้าจอร้านทั้งหมด" เพื่อตัดการใช้งานทั้งหมดพร้อมกัน

4) พนักงานภาคสนาม

เปิด "พนักงานภาคสนาม" ตอนเพิ่มหรือแก้ไขข้อมูลพนักงาน แล้วพนักงานจะลงเวลาได้แม้อยู่ไกลจากร้าน เหมาะกับงานส่งของ งานติดตั้ง และบริการนอกสถานที่ การตั้งค่านี้เปลี่ยนได้เฉพาะเจ้าของร้าน

5) การตรวจสอบกฎหมายแรงงาน

มีพนักงานทำงานเกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่ ค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำปีนี้หรือไม่ ขาดเวลาพักตามกฎหมายหรือไม่ มีการใช้ส่วนลดช่วงทดลองงานกับงานที่ไม่ควรใช้หรือไม่ มีกะที่ยังไม่ได้ลงเวลาออกหรือไม่ และมีวันลาค้างอยู่หลังวันลาออกหรือไม่ — ตรวจสอบ 6 รายการนี้ทุกวันและแสดงไว้ด้านบนของแดชบอร์ด

เป็นข้อมูลช่วยตรวจทานเท่านั้น ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมาย และไม่รับประกันว่าจะผ่านการตรวจสอบ

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้าคู่มือ